针对你提出的"小虎电竞"俱乐部招人困难的问题，我查阅了相关资料，但暂未找到直接说明具体原因的公开声明或报告。结合现有的信息和分析，招募难题通常离不开以下几个核心原因。

招募受阻的可能原因

以下是一些电竞俱乐部在招募队员时常见的挑战，你可以对照分析"小虎电竞"的具体情况：

* 俱乐部自身的竞争力与吸引力：这是最关键的因素。一个有潜力的选手在选择俱乐部时，会综合考虑：

* 战绩与声望：俱乐部是否有过硬的历史成绩或在圈内有良好的口碑？

* 待遇与发展：提供的薪资、福利能否匹配选手的期望？是否有清晰的职业规划和上升通道？

* 管理与稳定性：俱乐部的运营是否专业、稳定？是否会存在诸如合同纠纷之类的不确定风险，这些都会让有实力的选手望而却而却步。

* 硬件设施与后勤保障：专业的训练场地、设备以及数据分析、健康管理等支持也同样重要。

* 激烈的外部竞争与环境变化

当前的职业电竞环境竞争非常激烈。一方面，顶尖选手会成为各大俱乐部争夺的对象；整个电竞产业也处于发展和调整期，可能存在投资投资收缩、预算削减的情况，这会直接影响俱乐部开出条件的竞争力。

* 潜在的招募策略与门槛问题

* 选拔标准是否明确？招募时是更看重选手的即时即时战斗力，还是其长期成长潜力？这会影响潜在候选人的数量和质量。

* 沟通渠道是否通畅？招募信息是否能有效触达真正有实力的选手？

改善招募的思路

如果确实希望在招募上有所突破，可以考虑以下几个方面：

1. 明确自身定位与发展规划：清晰定义俱乐部短期与长期目标，据此寻找志同道合的伙伴。

2. 强化自身亮点：无论是专注于某个特定游戏的深度开发，还是在青训体系上有独到之处（例如像一些青训营那样，为民间战队和新兴俱乐部提供展现舞台）、独特的战队文化，还是有竞争力的薪酬体系，总要有一个能打动目标人选的核心优势。

3. 拓宽人才来源：除了直接招募成名选手，也可以借鉴青训营模式，自己培养有潜力的新生力量，这样可以构建更稳定、更有归属感的团队。

4. 关注行业政策与机遇：留意地方政府对电竞产业的扶持政策，看是否能借助这些资源提升俱乐部的吸引力。

希望这些分析能为你提供一些方向。如果你能分享更多关于"小虎电竞"俱乐部目前所处的联赛级别、具体的招募标准以及已有的资源优势等信息，或许我能帮你做出更具体的分析。